國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司以前年度補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)
稅總函[2013]23號(hào)
深圳市地方稅務(wù)局：
你局《關(guān)于杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司以前年度補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)征個(gè)人所得稅問(wèn)題的請(qǐng)示》（深地稅發(fā)[2012]312號(hào)）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：
杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱杜邦公司），為吸引和留住人才，建立員工內(nèi)部補(bǔ)充養(yǎng)老制度。2001年至2010年4月，杜邦公司每月按一定金額、比例為員工繳存一筆款項(xiàng)作為補(bǔ)充養(yǎng)老金（員工不繳費(fèi)，未設(shè)立員工個(gè)人賬戶），采取“統(tǒng)一記賬、統(tǒng)一繳存”管理模式。員工離職或退休前不得支取或動(dòng)用，待員工滿一定工作年限后離職或退休時(shí)，按工作年限計(jì)算歸屬于個(gè)人的補(bǔ)充養(yǎng)老金。最近，按《企業(yè)年金試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）規(guī)定，杜邦公司擬規(guī)范補(bǔ)充養(yǎng)老金運(yùn)作，將杜邦公司2001年至2010年4月累計(jì)賬戶上的補(bǔ)充養(yǎng)老金一次性劃轉(zhuǎn)到員工個(gè)人賬戶。
鑒于杜邦公司此前統(tǒng)一繳存補(bǔ)充養(yǎng)老金屬于員工多年累積收入，時(shí)間跨度長(zhǎng)，數(shù)額較大，其運(yùn)作方式相似于企業(yè)年金，為公平稅負(fù)，對(duì)杜邦公司賬戶上的補(bǔ)充養(yǎng)老金一次性劃轉(zhuǎn)到員工個(gè)人賬戶的所得，可以比照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題補(bǔ)充規(guī)定的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第9號(hào)）第二條規(guī)定計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。
國(guó)家稅務(wù)總局
2013年1月14日